Recursos para gestionar mejor a tu equipo
Guías prácticas sobre planillas, contratos, beneficios sociales y cumplimiento laboral. Siempre explicadas desde lo que significan para tu empresa.
Lo que todo empresario debería saber
Multas SUNAFIL 2026: cuánto puede pagar tu empresa
Qué revisa una inspección, cómo se calculan las multas con la UIT 2026 y qué hacer si te llega un requerimiento.
Leer guía Beneficios socialesCómo se calcula una liquidación de beneficios sociales
Los conceptos que incluye, el plazo de 48 horas y qué cambia en el régimen MYPE.
Leer guía ContratosTipos de contrato y cómo evitar la desnaturalización
Plazo indeterminado, sujeto a modalidad y tiempo parcial, periodo de prueba y renovaciones.
Leer guía PlanillasOutsourcing de planillas: qué es y en qué se diferencia de tu contador
Qué incluye la planilla mensual, cuánto demora migrar y cómo se mantiene el control de la información.
Leer guía HomologaciónDocumentos laborales que exige una homologación de proveedores
Qué suelen pedir las empresas grandes y por qué la parte laboral pesa tanto en tu puntaje.
Leer guía AuditoríaAuditoría laboral: cuándo hacerla y qué se revisa
Las señales de que conviene revisar tu situación laboral y cómo se clasifican los hallazgos.
Leer guíaLas fechas que tu empresa no puede olvidar
Obligaciones recurrentes de una empresa con trabajadores en planilla en el Perú.
| Cuándo | Obligación |
|---|---|
| Cada mes | Declaración PLAME y pago de aportes Según el cronograma de SUNAT por último dígito del RUC. Incluye ESSALUD y retenciones de AFP u ONP. |
| Mayo y noviembre | Depósito de CTS Dentro de los primeros 15 días del mes, en el banco elegido por cada trabajador (no aplica a la microempresa). |
| Julio y diciembre | Gratificaciones Se pagan en la primera quincena del mes (en la pequeña empresa, media remuneración; no aplica a la microempresa). |
| Al cese | Liquidación de beneficios sociales Dentro de las 48 horas siguientes al término de la relación laboral. |
| Cada año | Vacaciones 30 días por año completo de servicios en el régimen general y 15 días en el régimen MYPE. |
Multas SUNAFIL 2026: lo que está en juego
Las multas laborales se calculan en UIT y se multiplican según la gravedad y el número de trabajadores afectados.
Montos referenciales calculados con la UIT 2026 (D.S. 301-2025-EF) y la escala de multas de SUNAFIL. El monto exacto depende de la gravedad y del número de trabajadores afectados.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la administración de personal?
El ciclo completo del trabajador: contratos, T-Registro, planilla mensual, boletas, PLAME, AFPNet, control de vacaciones y descansos médicos, CTS y gratificaciones en sus plazos, altas y bajas en ESSALUD y la liquidación de beneficios sociales al cese.
¿Cuál es la diferencia entre mi contador y un outsourcing de planillas?
Tu contador se especializa en lo tributario: SUNAT, impuestos y estados financieros. La administración de personal se especializa en el cumplimiento laboral, que responde ante SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo. No reemplazamos a tu contador: trabajamos con él.
¿Una MYPE también puede ser fiscalizada por SUNAFIL?
Sí. SUNAFIL fiscaliza a empresas de todo tamaño, por denuncia de un trabajador, por operativos programados o por cruces de información. Estar en el régimen MYPE reduce el monto de las multas, pero no elimina la obligación de cumplir.
¿Hablamos sobre la gestión de tu empresa?
Agenda tu cotización y conversemos sobre cómo ordenar y digitalizar la gestión de tu equipo.