Contratos laborales bien hechos desde el primer día
Un contrato mal tipificado no se nota hasta que un trabajador reclama. Elaboramos y revisamos tus contratos para que respalden a tu empresa, no para que la expongan.
Errores de contratos que vemos todos los días
Parecen detalles, pero son las contingencias laborales más comunes.
Usas el mismo modelo para todos
Un formato de internet que no refleja la realidad de cada puesto.
Renuevas sin revisar la causa
Contratos a plazo fijo que se renuevan por costumbre, sin justificación.
Trabajadores sin contrato escrito
Personal que empezó “a prueba” y nunca firmó nada.
Contratos que nadie tiene archivados
No encuentras el contrato firmado cuando te lo piden.
Un contrato mal hecho puede convertirse en un trabajador permanente
Si un contrato a plazo fijo no justifica su causa, o se renueva más allá de lo permitido, se desnaturaliza: el trabajador pasa a ser indeterminado. Y si luego terminas la relación porque “venció el contrato”, puede considerarse un despido arbitrario.
Contratos correctos, archivados y al día
Desde la elaboración hasta el expediente completo de cada trabajador.
- Elaboración según la modalidad que corresponde a cada puesto
- Revisión y adecuación de tus contratos actuales
- Renovaciones y adendas con la causa bien sustentada
- Registro de contratos cuando corresponde
- Cláusulas clave: periodo de prueba, confidencialidad, jornada
- Expediente del trabajador ordenado y completo
Tipos de contrato más usados
- Plazo indeterminado
- Para puestos permanentes. Es la regla general en el Perú.
- Sujeto a modalidad (plazo fijo)
- Para necesidades temporales concretas: inicio de actividad, necesidad de mercado, obra o servicio específico, entre otras. Siempre por escrito y con causa objetiva.
- Tiempo parcial
- Jornada menor a cuatro horas diarias en promedio. Debe constar por escrito y tiene beneficios distintos.
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Contratos laborales, renovaciones y adendas, control de vencimientos, vacaciones, descansos médicos y licencias, y consultas laborales operativas. Con TALHU DIGITAL, además, tus contratos se firman de forma electrónica y quedan en un expediente digital.
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Lo que más nos preguntan
¿Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito?
El contrato a plazo indeterminado puede ser verbal, pero los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) y los de tiempo parcial deben constar por escrito. En la práctica, tener todos los contratos por escrito es la mejor protección ante cualquier reclamo.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato a plazo fijo?
Depende de la modalidad, y en conjunto los contratos sujetos a modalidad no pueden superar los cinco años con el mismo trabajador. Además, cada contrato y cada renovación deben indicar y justificar la causa objetiva que lo sustenta.
¿Qué significa que un contrato se desnaturalice?
Que la ley lo considera un contrato a plazo indeterminado, por ejemplo cuando no se justifica la causa, se supera el plazo máximo o el trabajador sigue laborando después del vencimiento sin renovación.
Esto significa para tu empresa que terminar esa relación al “vencer” el contrato podría considerarse un despido arbitrario, con la indemnización que eso implica.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Tres meses en general. Puede ampliarse por escrito hasta seis meses para trabajadores de confianza y hasta un año para personal de dirección.
¿Qué contrato me conviene para un trabajador nuevo?
Depende de la necesidad real: si el puesto es permanente, lo correcto suele ser plazo indeterminado; si responde a una causa temporal concreta, un contrato sujeto a modalidad bien sustentado. Elegir la modalidad equivocada es el origen de la mayoría de desnaturalizaciones.
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