Liquidación de beneficios sociales, calculada sin errores
El cese de un trabajador es el momento donde se originan más reclamos laborales. Calculamos cada concepto y preparamos la documentación para cerrar la relación laboral en regla.
El cese es donde más errores se cometen
Situaciones que vemos todo el tiempo en MYPE y PYME.
Un trabajador renunció y no sabes cuánto pagarle
Tienes 48 horas y no estás seguro de qué conceptos incluir.
No sabes qué régimen aplica
General, pequeña o microempresa: cada uno se calcula distinto.
El extrabajador no está de acuerdo
Reclama un monto mayor y no tienes cómo sustentar tu cálculo.
Tienes ceses pendientes
Liquidaciones antiguas que nunca se cerraron del todo.
El trabajador que se va molesto es el que denuncia
Una liquidación mal calculada o pagada tarde no solo genera intereses. Es la puerta de entrada más común a una denuncia ante SUNAFIL, y una denuncia puede terminar en la revisión de toda tu planilla.
Liquidaciones completas y sustentadas
Calculamos, documentamos y cerramos cada cese.
- Cálculo detallado por cada concepto
- Verificación del régimen laboral: general, pequeña empresa o microempresa
- Hoja de liquidación lista para firmar
- Certificado de trabajo y comunicación de liberación de CTS
- Baja en el T-Registro
- Revisión de casos de despido e indemnización
Los conceptos de una liquidación
- Remuneración pendiente
- Los días trabajados del último mes que aún no se pagaron.
- CTS trunca
- La parte proporcional de CTS generada desde el último depósito.
- Gratificación trunca
- La parte proporcional de la gratificación de julio o diciembre por los meses completos trabajados en el semestre.
- Vacaciones truncas o no gozadas
- El descanso proporcional del año en curso y cualquier periodo vencido que no se tomó.
- Indemnización
- Solo si el cese fue un despido arbitrario, según el régimen y la antigüedad.
Incluido en TALHU GESTIÓN
Las liquidaciones de beneficios sociales forman parte de la gestión mensual de TALHU GESTIÓN, junto con la planilla, las boletas, PLAME, AFPNet y T-Registro.
Te enviamos una tarifa mensual cerrada según tu empresa.
Lo que más nos preguntan
¿Cómo se calcula una liquidación de beneficios sociales?
Una liquidación suma cuatro conceptos: la remuneración pendiente por los días trabajados del último mes, la CTS trunca, la gratificación trunca y las vacaciones truncas o no gozadas. Si el cese fue un despido sin causa justa, se añade la indemnización correspondiente.
Esto significa para tu empresa que un error de cálculo aquí es el origen más común de los reclamos laborales.
¿En qué plazo se debe pagar la liquidación?
Dentro de las 48 horas siguientes al cese. Pagar fuera de plazo puede generar intereses y es una infracción que SUNAFIL puede sancionar.
¿Qué cambia en una liquidación del régimen MYPE?
En la microempresa no corresponden CTS ni gratificaciones, y las vacaciones son de 15 días por año. En la pequeña empresa la CTS es de medio sueldo por año, la gratificación es de medio sueldo en julio y diciembre, y las vacaciones también son de 15 días.
Por eso es clave confirmar el régimen de tu empresa antes de calcular.
¿Qué documentos se entregan al trabajador al cese?
La hoja de liquidación con el detalle de cada concepto, el certificado de trabajo y la comunicación al banco para que el trabajador pueda disponer de su CTS. Además, hay que registrar la baja en el T-Registro.
¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el monto?
Lo mejor es tener un cálculo detallado y sustentado concepto por concepto. Si hay diferencias, se revisan con la documentación de respaldo. Un cálculo bien hecho desde el inicio es la mejor forma de evitar que el desacuerdo termine en una denuncia.
También podemos ayudarte con
Cierra cada cese sin dejar cabos sueltos
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