Auditoría laboral: descubre tus riesgos antes que SUNAFIL
Revisamos cómo está tu empresa en planillas, contratos, beneficios y documentación, y te decimos con claridad qué está bien, qué está en riesgo y qué corregir primero.
Cuándo conviene una auditoría laboral
Estos son los momentos en que más empresas nos la piden.
Nunca revisaste tu situación laboral
Todo parece funcionar, pero nadie ha verificado que esté bien.
Cambiaste de contador o de encargado
Heredaste una planilla sin saber cómo se venía haciendo.
Vas a crecer o recibir un socio
Un inversionista o comprador siempre revisa las contingencias laborales.
Tienes una homologación o licitación
Necesitas saber qué te van a observar antes de presentarte.
Lo que no revisas, lo revisa otro
Los errores laborales se acumulan en silencio: un contrato mal tipificado, un beneficio mal calculado, un registro que nadie lleva. Cada uno es pequeño, pero juntos pueden convertirse en una contingencia seria cuando llega una fiscalización o un reclamo.
Montos referenciales calculados con la UIT 2026 (D.S. 301-2025-EF) y la escala de multas de SUNAFIL. El monto exacto depende de la gravedad y del número de trabajadores afectados.
Qué revisamos en tu empresa
Una revisión integral de tu cumplimiento laboral.
- Contratos y su modalidad
- Planillas, boletas y T-Registro
- Declaraciones PLAME y aportes a ESSALUD y AFP u ONP
- CTS, gratificaciones y vacaciones
- Control de asistencia y horas extra
- Documentación básica de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Liquidaciones de los últimos ceses
Cómo clasificamos los hallazgos
- Riesgo alto
- Incumplimientos que pueden generar multas graves o muy graves. Se corrigen primero.
- Riesgo medio
- Observaciones que conviene regularizar en el corto plazo.
- Oportunidades de mejora
- Buenas prácticas para ordenar la gestión y evitar problemas futuros.
Así funciona la auditoría
Reunión inicial
Entendemos tu empresa y definimos el alcance y el periodo a revisar.
Entrega de información
Nos compartes la documentación laboral con una lista clara de lo que necesitamos.
Revisión
Analizamos cada punto frente a la normativa vigente.
Informe y reunión
Te presentamos los hallazgos, el riesgo estimado y el plan de acción.
Servicio especializado: auditorías laborales
La auditoría completa se cotiza según el número de trabajadores y el periodo que quieras revisar. Empezamos con un diagnóstico sin costo para entender tu situación.
Precio cerrado antes de empezar. Sin compromiso.
Lo que más nos preguntan
¿Qué es una auditoría laboral?
Es una revisión preventiva de la situación laboral de tu empresa: contratos, planillas, declaraciones, beneficios sociales, asistencia y documentación. El objetivo es detectar incumplimientos y corregirlos antes de que se conviertan en una multa o un reclamo.
¿Cuál es la diferencia entre una auditoría laboral y una fiscalización?
La fiscalización la hace SUNAFIL y puede terminar en una multa. La auditoría la decides tú, de forma preventiva y confidencial, para corregir antes de que alguien más encuentre el problema.
¿Cada cuánto conviene hacer una auditoría laboral?
Al menos una vez al año, y siempre que haya un cambio importante: crecimiento del personal, cambio de contador o de encargado de planilla, una homologación, la entrada de un socio o una notificación de SUNAFIL.
¿Qué información tengo que entregar?
Contratos, planillas y boletas, constancias de PLAME, ESSALUD y AFP u ONP, registros de asistencia, constancias de CTS y gratificaciones, y liquidaciones recientes. En la reunión inicial te damos la lista exacta según tu caso.
¿Cuánto cuesta una auditoría laboral?
Empezamos con un diagnóstico sin costo. La auditoría laboral es un servicio especializado que se cotiza según el número de trabajadores y el periodo que quieras revisar, con precio cerrado antes de empezar.
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