Homologación de proveedores: tu expediente laboral listo para aprobar
Cuando una empresa grande te evalúa como proveedor, la parte laboral suele ser la que más puntaje resta. Ordenamos tu documentación para que no pierdas el contrato por papeles.
Cuando la homologación se vuelve un obstáculo
Lo que más escuchamos de empresas que quieren vender a clientes grandes.
Te piden documentos que no tienes a la mano
Constancias de meses anteriores, contratos firmados o SCTR que nadie archivó.
Tu puntaje laboral sale bajo
Tu servicio es bueno, pero la evaluación laboral te baja la nota final.
El plazo para subsanar es corto
Tienes pocos días para corregir observaciones y no sabes por dónde empezar.
Cada cliente pide algo distinto
Formatos, periodos y requisitos que cambian de una evaluación a otra.
Un contrato grande se puede perder por una carpeta desordenada
Para una MYPE o PYME, entrar como proveedor de una empresa grande puede cambiar el año. Y muchas veces lo que decide no es el precio ni la calidad del servicio, sino si tu documentación laboral está completa y es consistente.
Si ya eres proveedor, una re-evaluación con observaciones puede poner en riesgo la continuidad del servicio.
Tu expediente laboral, listo para la evaluación
Nos encargamos de la parte laboral para que tú te enfoques en la propuesta técnica y comercial.
- Revisión de requisitos de la homologadora y de tu cliente
- Planillas y boletas de los periodos solicitados
- Constancias de PLAME, ESSALUD y AFP u ONP
- Contratos vigentes del personal asignado
- SCTR y Vida Ley reflejados en planilla cuando corresponde
- Checklist de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sepas qué te falta
- Subsanación de observaciones dentro del plazo
- Mantenimiento mensual para que la siguiente evaluación no sea una emergencia
Por qué la parte laboral pesa tanto
- Es verificable
- A diferencia de otros criterios, la planilla y los aportes se pueden comprobar con constancias oficiales.
- Es un riesgo para tu cliente
- Si tu empresa no paga beneficios o aportes, tu cliente puede verse involucrado ante sus propios trabajadores y auditores.
- Muestra cómo gestionas
- Una carpeta laboral ordenada le dice a tu cliente que tu empresa es seria y sostenible.
Cómo te ayudamos a pasar la evaluación
Nos cuentas qué te piden
Revisamos los requisitos y la fecha límite de tu homologación.
Diagnóstico de brechas
Comparamos lo que te piden con lo que tienes y lo que falta.
Preparación y regularización
Ordenamos, completamos y regularizamos la documentación laboral.
Seguimiento
Te apoyamos con las observaciones y mantenemos todo al día.
Cotización según tu evaluación
El alcance depende de lo que pida tu cliente, del número de trabajadores asignados y del estado de tu documentación. Con TALHU GESTIÓN, tu carpeta laboral se mantiene ordenada todos los meses y cada nueva evaluación deja de ser una emergencia.
Cuéntanos qué te piden y te enviamos una propuesta con precio cerrado.
Lo que más nos preguntan
¿Qué documentos laborales exige una homologación de proveedores?
Normalmente piden planillas de los últimos meses, constancias de pago a ESSALUD y AFP u ONP, contratos vigentes del personal asignado, exámenes médicos ocupacionales, SCTR cuando corresponde y registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cada cliente y cada empresa homologadora puede pedir documentos adicionales.
Esto significa para tu empresa que un contrato grande se puede perder no por precio, sino por no tener ordenada la carpeta laboral.
¿Cuánto demora preparar la parte laboral de una homologación?
Depende del orden en que esté tu información. Si tus planillas y declaraciones están al día, es cuestión de días; si hay meses por regularizar, primero los ordenamos. En el diagnóstico gratuito te decimos exactamente qué falta y cuánto tiempo toma.
¿Qué pasa si tengo observaciones en la homologación?
Revisamos cada observación, regularizamos lo que corresponda y preparamos el sustento para presentarlo en el plazo de subsanación.
¿La homologación se hace una sola vez?
No siempre. Muchas empresas re-evalúan a sus proveedores periódicamente. Si tu planilla se mantiene ordenada todos los meses, cada nueva evaluación deja de ser una emergencia.
También podemos ayudarte con
Que tu próximo contrato no se caiga por la carpeta laboral
Cuéntanos qué te piden y en cuánto tiempo, y te decimos qué falta.