Externaliza la administración de personal sin perder el control.

Nos hacemos cargo del ciclo completo del trabajador: elaboración de contratos, registro en el T-Registro, cálculo y emisión de la planilla mensual, boletas electrónicas, declaración del PLAME, AFPNet, control de vacaciones y descansos, CTS y gratificaciones en sus plazos, altas y bajas en ESSALUD, y la liquidación de beneficios sociales al cese. Esto significa para tu empresa que dejas de depender de que nadie olvide una fecha: nosotros llevamos el calendario y respondemos ante SUNAT y SUNAFIL.

El costo depende de cuántos trabajadores tienes en planilla y del alcance del servicio. En TALHU trabajamos con tres planes cerrados —Start, Grow y Premium— para que sepas exactamente cuánto vas a pagar cada mes, sin cobros por consulta. Lo que casi nadie calcula es el costo de hacerlo internamente: las horas de tu administrador, el software y, sobre todo, el riesgo. Una sola infracción laboral puede costarle a una pequeña empresa hasta S/ 42,075 en 2026.

Las multas se calculan en UIT, y en 2026 la UIT está en S/ 5,500 según el Decreto Supremo 301-2025-EF. Una microempresa puede pagar hasta aproximadamente S/ 3,740 por infracción; una pequeña empresa hasta aproximadamente S/ 42,075 en infracciones muy graves; y una empresa del régimen general hasta S/ 288,915 por una sola infracción muy grave. Esto significa para tu empresa que el riesgo real no está en una multa aislada: una fiscalización rara vez encuentra una sola cosa mal, encuentra varias y se suman.

Trabajamos con MYPE y PYME de 5 a 100 trabajadores, con o sin área de Recursos Humanos. Si no tienes un área de RR.HH., asumimos esa función completa con un asesor asignado a tu empresa. Si ya la tienes, nos integramos como soporte especializado en cumplimiento laboral para que tu equipo se concentre en la gestión de personas y no en los trámites.

Una liquidación suma cuatro conceptos: la remuneración pendiente por los días trabajados del último mes, la CTS trunca, la gratificación trunca y las vacaciones truncas o no gozadas. Si el cese fue un despido sin causa justa, se añade la indemnización correspondiente. Esto significa para tu empresa que un error de cálculo aquí es el origen más común de las demandas laborales: el trabajador que se va molesto y con una liquidación mal hecha es el que termina en el Ministerio de Trabajo.

Cuando una empresa grande te evalúa como proveedor, la parte laboral suele ser la que más puntaje resta. Normalmente piden planillas de los últimos meses, constancias de pago a ESSALUD y AFP u ONP, contratos vigentes del personal asignado, exámenes médicos ocupacionales, SCTR cuando corresponde, y el registro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto significa para tu empresa que un contrato grande se puede perder no por precio, sino por no tener ordenada la carpeta laboral.

Entre dos y cuatro semanas, según el orden en que esté la información. Recibimos tu data actual, revisamos que todo cuadre, te señalamos lo que encontremos mal de arrastre, y corremos el primer mes en paralelo para verificar que los números coincidan antes de tomar el control completo. Esto significa para tu empresa que no hay un mes en el aire ni riesgo de que alguien no cobre a tiempo.

Tu contador se especializa en lo tributario: SUNAT, impuestos y estados financieros. El outsourcing de planillas se especializa en cumplimiento laboral, que responde ante SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo. Esto significa para tu empresa que si tu contador calcula bien el sueldo pero nadie revisa si tus contratos están bien tipificados, si el registro de asistencia cumple la norma o si los exámenes médicos están vigentes, tienes un flanco abierto. No reemplazamos a tu contador: trabajamos con él.